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近日，福伊特造紙被評為全國優秀學習型企業。
員工發展是福伊特人力資源戰略的重要組成部分。福伊特在業務所及之地全面推行終身學習計劃，鼓勵和挑戰員工不斷提高自身能力、更新自身知識，從而為客戶和社會提供一流的產品和服務并不斷進步。公司的學習與發展活動是基于“70-20-10”的原則制定的。為了保障學習型企業五年發展戰略規劃的高效有序運行，福伊特修訂并完善了培訓發展政策。
通過加強陣地建設，設立集技術培訓、管理培訓、技術測評和人才發展于一體的現代化培訓機構——福伊特中國培訓中心，福伊特建立了一支專業化的專兼職講師團隊;規劃管理崗位和技術崗位的不同的職業發展路徑，系統性設計開發培訓發展項目;推廣新的學習渠道，力圖在最短的時間里讓員工掌握最重要的經濟管理知識;開展業務論壇，開啟跨業務線管理經驗交流分享、同事輔導新學習模式來深化建設學習型企業。
此外，公司也舉辦形式多樣的文化、技能競賽活動來繼續深化學習型企業的建設，包括開展卓越運營系列活動、多樣性與包容項目系列活動、組織技能大賽、體育活動、員工交流活動及頒獎慶典。
近日，德國企業出版集團brand einsWissen公司和全球知名統計公司Statista聯合發布了“2016年度最佳創新企業”榜單，福伊特分別榮登了機械和設備制造類別以及供應商類別的十佳榜單;自2013年以來，福伊特集團前后共計3次蟬聯中國最大的人力資源服務商前程無憂頒發的“最佳100人力資源典范企業”，并榮獲1次“中國最佳生活與工作平衡獎”及2次“中國最佳組織發展典范獎”;近年來公司還獲得了2015年度昆山市十大優秀外資企業、2015年度昆山市十佳安全生產企業等榮譽。
