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自2012年來，中國制造業紛紛向東南亞、印度等地轉移，其中越南暫時成為承接中國制造業最多的地區。由于三星、諾基亞、耐克、阿迪達斯、優衣庫、美的、格力等世界知名企業均在越南投建大型生產基地，越南的制造業呈現一派欣欣向榮的景象。
一位兩度赴越南考察的中國老板驚訝地發現，短短兩年間，越南似乎發生了翻天覆地的變化，大城市等人口密集的地區正被新建的廠房填滿。赴越南經商，仿佛正成為中國內地民企老板們擺脫國內困境的重要途徑。
那么越南的紙包裝業最新狀況怎樣，赴越南投資風險如何呢?
越南紙包裝市場一派火熱景象
由于原本由中國制造的紡織服裝、鞋業、電子、電器等轉移到越南，令越南對紙包裝的需求迅猛增長。越南紙業協會副主席兼秘書長武玉寶透露，未來三年越南紙業年產能將達到數百萬噸，是現在的3倍。
目前玖龍、理文、正隆、日本丸紅已經在日本興建大型紙業基地。由于越南對包裝紙需求行情看漲，玖龍紙業越南基地項目在2016年底投產之即，決定再 次追加11億元擴充產能。越南理文年產40萬噸的包裝紙項目也將于近日投產，早前理文從內地調劑的2萬噸原紙在一周內被搶購一空，顯示出越南紙業市場強勁 的購買力。
不過，中國的紙包裝企業進軍越南的步子似乎要慢半拍。最早吃螃蟹的當屬早在2010年4月建廠的越南裕同印刷包裝有限公司。而臺灣正隆集團在越南同 奈和平陽分別設有包裝廠，近年來在產能滿負荷的情況下，正隆在平陽廠增設一條瓦紙已于今年5月初正式投產。值得注意的是，近年來前往越南考察的紙包裝行業 老板越來越多，估計未來一段時間越南紙包裝市場會出現更多中國民企的身影。
越南的投資風險仍然存在
2014年5月越南發生的針對華人企業的打砸搶燒嚴重暴力事件，嚴重波及到玖龍紙業越南正陽廠、理文越南40萬噸造紙新項目、寶鋼包裝越南制罐和正隆在越南的兩家工廠。由于形勢危急，玖龍、理文曾經一度有過中止越南投資的計劃。
近年來越南逐漸走向政治多元化，外國資本對越南市場越來越看好，正隆、玖龍紛紛擴大越南工廠的產能。特別是TPP協議的達成，令很多外資企業看淡中國出口前景，甚至連很多中國以外銷為主的民營企業也決定移師越南。
但是，由于越南與中國存在領土爭端并發生過激烈戰爭，越南對中國企業在越南建廠存在著各種限制，在越南的中國投資者明顯感覺到來自政府和民間的敵意。兩年前針對中資企業的打砸事件提醒我們，南中國海領土爭端始終是一個懸掛在中國投資者頭上的炸彈。
中國民企赴越南投資注意事項
無論在何處經營事業，永遠有解決不完的問題與困擾，而大陸商人來到越南投資，在語言與環境不熟悉的情況下，挑戰將層出不窮。以下是赴越南投資的中國商人總結出來的經濟教訓。
千萬別以越南人為法人的方式進行投資，盡可能獨資經營，否則極易受越南合作方之牽制，無法順利經營，甚至可能被越南言侵占。近年來中國人使用越南人頭被侵占資產之案件，屢見不鮮。
宜選擇在越南開發極多之工業區進行投資，由于工業區系由民間公司向越南政府申請經營，因此服務大都較佳。在營業執照、建筑執照，與越南打交道方面能夠節省很多人力和成本。
越南工業區外亦有許多可以成立工廠之工業用地，其取得價格通常較為便宜，惟由于廠商在工業區外系單打獨斗，需自行應付各方神佛，無法計算之隱藏投資成本極高，爰若非在越南投資已有一段時間，對越南投資環境熟稔，本組并不建議我商在工業區外投資。
越南勞動法退職金規定，不論員工是否系“自愿離職”，企業都要給付勞工每年0.5個月的“退職金”。
越南政府規定只有3種情況可開除員工，企業一定要制定完善之人事內規，對于違反規定員工之處分，均需要求員工予以簽字確認，必要時并需公告或通知越南相關勞動主管機關，以免日后生變。企業開除員工時，宜召開人評會，并要求工會人員與會背書，以杜絕日后之糾紛。
中國商人在越南較易違犯之勞動法規主要有：1). 加班規定，參看依據越南勞動法第69條。2). 歸避與員工簽訂勞動合約，參看修訂越南勞動法第27條。3). 扣薪處分及員工繳納社會保險費及醫療保險費。4). 外籍員工需申請工作證。5). 拒絕成立工會，越南規定10人以上公司應成立工會。
2016年上半年，包括國企在內的中國企業均加快了在海外投資的熱潮，其中不乏借助投資將人民幣資產置換成美元資產的操作手法。對于中國民營企業來 說，在國內宏觀政策頗為不利、內需市場越來越蕭條、出口貿易前景黯淡的情況下，選擇赴越南、印度等地投資，不失是老板們保財富和再出發的兩全之策。而且， 這個時間窗口稍縱即逝，民企老板們應該好好把握一下。
