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Good&Co公司在上周發布的研究中稱，微軟員工們比許多人想象中更具創新精神，甚至可與蘋果和Facebook等科技巨頭相提并論。Good&Co公司擁有神奇的算法，可幫助你了解自己是誰，你最擅長什么，以此指導你找到“完美工作”。
在研究中，Good&Co公司宣稱研究了4364名其應用用戶的數據。通過對他們求知欲和冒險精神等人格特性的分析，衡量他們的創造力和創新精神。研究顯示，微軟在最令人驚訝的領域取得了成功。在員工冒險精神方面，微軟Office的開發人員的得分幾乎與蘋果相同。這說明，微軟正重點招募具有冒險精神的員工。
研究人員克里·斯科菲爾德(KerrySchofield)指出：“微軟員工在創新方面的得分也不像想象中的那樣低，微軟已經顯示出正發展更具創新精神企業文化的跡象。此外，微軟員工在冒險方面也不輸于蘋果，雙方得分僅相差不到1%。”
擁有更多的冒險精神和創新精神會幫助微軟開發出更好的產品嗎?的確如此。但如果你是“果粉”，也請不要擔憂。Good&Co公司研究發現：“蘋果員工在取得成功的關鍵特征方面，數量依然超過微軟。”除了冒險和創新精神，成功要素還包括求知欲和關注細節等。
可是隨著女性影響力越來越大，這種情況可能被改變。斯科菲爾德說：“蘋果高管和其他雇員在求知欲方面得分超過微軟員工。進一步研究發現，這種情況僅適用于男性員工。對于女性來說，她們之間的差距非常有限。”
如果Good&Co公司過幾個月再次進行類似研究，蘋果公司可能會更加擔憂，微軟可能突然成為世界上最具創新精神的科技公司。世界正變得反復無常和無法預測，這種假設并非沒有可能。
