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服務平臺聚合多方力量
說起聚合協會、行業媒體、院校及科研機構、設備制造企業、印刷企業多方力量的北京印刷產業公共綜合服務平臺，一些印刷企業還有些陌生。這要從2013年年初的一次探討講起，當時北京市經濟和信息化委員會、原北京市新聞出版局和北京印刷協會經過研討，提出了“高端引領、綠色發展、創新驅動、轉型升級，加快構建北京印刷業新業態”的戰略發展目標。在這種背景下，北京印刷協會攜手北京頂佳印刷城、必勝印刷網，歷經兩年多時間推動了北京印刷產業公共綜合服務平臺建設。
“北京印刷協會一直在探索如何更好地發揮協會的橋梁與紐帶作用，建立一個行業性的公共綜合服務平臺，依托這個平臺整合各種優勢資源，就是為了達到這個目的。”北京印刷協會理事長任玉成如是說。《中國新聞出版報》記者從啟動儀式上了解到，頂佳印刷城將為當前及今后的培訓項目提供相關場地，包括學員宿舍、教室、多功能廳、培訓現場等。服務平臺獲得了印刷裝備制造企業的支持。深圳精密達機械有限公司為本次印后技能培訓項目免費提供了一條價值200余萬元的精裝膠訂聯動線。“未來只有大型、有競爭力的企業才能生存，隨著業務量逐漸增加，它們將選用更自動化的設備，要求操作設備的是高技術人才，因而印刷企業應該加大力度培養人才使用先進設備。”該公司總經理鄭斌表示。
“我已經是早晨八九點鐘的月亮，只有點‘余影兒’了。但是，我很愿意把我的余熱貢獻給裝訂教育事業！”年近80歲的王淮珠從事印后裝訂64年，見證了行業“無法用語言表達”的巨大變化，至今仍然活躍于培訓一線。像她這樣的老前輩在培訓時以身作則，用認真負責的工作態度激勵了后輩。
與此同時，北京印刷產業公共綜合服務平臺的培訓項目牽手必勝印刷網和北京畢昇培訓學校等相關院校、科研機構，實施線上和線下相結合的培訓方式，幫助印刷企業實現技能人才培訓的創新。
引導行業建立企業文化
雖然目前我國已躋身印刷大國行列，但從勞動生產率上看，我國印刷業與發達國家仍有很大差距。任玉成認為，勞動生產率落后，除了科技水平的差距外，另一個因素就是包括管理、技能水平在內的從業人員素質的差距。北京地區勞動力成本高，由于員工素質達不到工藝技術裝備要求，只能用增加人工來彌補。
盡管一些企業開始關注職業教育和技能人才培養的重要性，仍然沒有下大力氣推進員工培訓。這主要是因為一些企業擔心，對人才進行培養，在取證、拿到相關資質后，一些人才就流失了。任玉成認為，隨著企業管理水平的提高，企業應關心重視人才，不能“因噎廢食”。
北京印刷產業公共綜合服務平臺也在引導企業建立關心人才、尊重人才的企業文化。2014年，北京華聯印刷有限公司對參與技能大賽、取得不同等級職業技能認證的員工，分別給予1000元~5000元的獎勵，同時在企業內部進行了表彰。這樣的做法營造了企業員工愛崗敬業、鉆研技術的氛圍，受到了北京印刷產業公共綜合服務平臺的推薦。
此外，北京金保聯印刷有限公司不僅對員工做出的成績以各種形式進行表彰，還把員工在北京工作與生活的情況制成視頻，讓員工帶回家和家人分享。有時候企業還把員工的父母請到工廠了解情況。北京科信印刷有限公司通過組織唱歌比賽等多種活動豐富青年員工業余生活。“今年春節后，一些企業出現員工荒，大量崗位缺人，這兩家企業返工員工達到95%以上。”任玉成表示，“企業要做好企業文化，以人為本，讓員工進廠后有到家的感覺。”
