晨鳴集團為員工大漲薪

　　當前，傳統制造業的日子不好過，包括造紙在內，一些企業陷入產品滯銷、虧損減產、裁員降薪的境地，甚至破產倒閉。在行業環境如此不景氣的情況下，中國造紙龍頭企業——晨鳴集團竟有出人意料之舉：從今年5月份開始，連續兩個月為普通員工大幅漲薪。經過兩次調整后，普通員工工資平均增長了近15%，人均增長500多元。

　　員工樂翻了

　　2002年剛剛加入壽光晨鳴的趙清海，工資還不到1500元，但在當時的生活水平，這樣的收入在當地已經是很讓人羨慕了。后來經過幾次崗位調整和職務升遷，如今他每月工資已經上漲到了6000多元，相較14年前上漲了整整4倍。而趙清海的徒弟李剛，2014年入廠時每月工資只有1800元，如今也已經達到4000元左右。李剛告訴記者，與身邊的同學和朋友相比，現在自己的薪水屬于較高水平，心里感到挺滿足、挺自豪的。

　　除大本營壽光外，晨鳴集團的工廠還分布在湛江、武漢、黃崗、江西、吉林等地。通過兩次連續漲薪，這些地方的晨鳴員工的工資較本地規模以上企業均高出200~400元/月，進一步激發了干部員工創造效益的積極性。

　　本次薪資，公司一方面爭取惠及到每位普通員工，實現利益均沾，但更主要的還是按照激勵、高效的原則，在薪酬分配中把員工的收入與單位效益、部門指標以及個人工作情況等因素掛鉤。輕涂紙工廠一名基層班組長說：“工資漲了，薪酬機制也更合理了，沒人愿意和錢過不去，誰不拼命干才犯傻呢!”

　　最大的責任和心愿

　　今年5月份，根據董事長講話精神，公司對員工的職等薪級進行了調整完善，普通員工工資平均增長了7%。僅隔一個月，集團董事長陳洪國在6月份集團聯席會議上，再次重申：“員工是公司最大的財富，為員工提供更有競爭力的薪酬，讓員工過上更有尊嚴、更加體面的生活，是管理層最大的責任和心愿!”董事長要求加大關愛員工力度，進一步提高員工待遇水平。會后，集團相關職能部門在5月份工資調整的基礎上對普通員工工資再次上調。

　　以陳洪國董事長為代表的晨鳴管理層一直對關愛員工高度重視。不管哪個干部，不重視員工意見，不重視后勤服務，不拿員工的事當回事，都有被降撤職的危險。

　　效益水漲 工資船高

　　之所以漲薪關鍵也得看公司經營業績。根據上市公司公告，2015年，晨鳴集團完成機制紙銷量415萬噸，實現營業收入202.42億元，同比增長5.97%;實現凈利潤10.21億元，同比增長102.14%。今年一季度，公司實現營業收入49.52億元，同比增長11.11%;實現凈利潤4.02億元，同比增長318.29%。今年二季度的經營數據雖然尚未正式公布，但從總體情況看，企業生產經營繼續向好，上半年業績完成情況無疑依然亮眼。

　　下半年，公司持續通過多元發展、投產重大項目、淘汰落后產能、調整產品結構等措施，向“千億企業”的目標沖刺，效益也將大幅增長，企業繼續呈現快速發展的良好局面。有如此驕人業績和穩健發展態勢的大型造紙企業，在當前國內傳統制造業中為數甚少。

　　所以說，此次薪酬的大幅上漲，既體現了以陳洪國董事長為代表的管理層對員工一如既往的關愛，體現了公司以人為本的良好企業文化，也體現了公司對發展前景的強大信心。隨著業績不斷攀升，公司將持續完善工資正常增長機制，著力提高職工待遇，讓員工共享企業發展成果。