印刷業從業人員男女比例大觀察 比例失調已成“常態”

導讀：隨著印刷行業的智能化自動化水平的不斷提升，減少了印刷過程中的大量體力，使得越來越多的不需要重體力的工作，如切紙、裁紙，甚至一個自動化的聯動線等，都可以由女工輕松搞定。這意味著印刷業不只是男性的天下，女性同樣可以勝任。　

2015年1月20日，國家統計局數據顯示：2014年末，中國大陸總人口136782萬人，同比增710萬人。其中男性人口70079萬人，女性人口66703萬人。男性人口比女性人口多3376萬人。

以上一組數據無疑在向明確地我們闡述一個事實那就是目前社會中存在嚴重的男女比例失調的問題。其實這一現象已存在多年，也經常有人這樣說，以后誰生了女兒都不愁嫁了，雖然是句玩笑話，但個中說明的問題想必大家都很清楚，男女比例失調似乎已成“常態”。

而且這樣的現象不光是在生活中，在工作中也有所體現。如某些行業里面的從業人員的男女比例，就存在明顯的失調問題，尤以制造業，重工業最為常見。作為生產型加工制造產業的印刷業也逃離不了這個“常態”。而且伴隨著人口統計結果的出爐，印刷行業男女從業人員比例差距會不會越拉越大？不斷造成這樣差距的原因究竟是什么，如何有效緩解呢？

成因：重男輕女？

前幾年，有些企業招聘人員，會打出男士優先或是只招男工的明文規定，因為一些崗位確實是女性難以勝任的，以至于一時間引來了歧視女性的話題輿論，社會媒體紛紛為女性鳴不平。事到如今，這樣的現象似乎還是存在，印刷行業雖已有所改善，但“重男輕女”的觀念一時間似乎很難去改變。

其實在印刷類院校印刷類專業的男女生比例是存在的，但是并沒有就業以后這樣的比例之大。但事實是即使選擇了印刷專業的女生也更是傾向于印前設計、圖像處理等發展方向。也就直接導致了就業后在印刷車間很少看見女性的身影。

但話又說回來對于這樣艱苦的工作，有幾個女生接受的了，因此，女性從事印刷工作的人數少也是不無道理的，這大概也是造成印刷企業男女比例差距大的原因之一。如此可見，造成目前印刷企業男女比例失調是多重因素造成的，既有女生不愿意干苦力等主觀因素影響，同時也受到客觀條件的制約。

實際：印刷企業真的需要女工嗎？

這個答案是肯定的。對于大部分人來講，主觀意識上都會認為印刷是屬于男性的職業。對于女性來講，這個工作看上去是艱苦的，是力不從心的，尤其是印刷企業里最底層的工作更加不適合女性去從事。但印刷企業真的不需要女職工嗎？其實不然，隨著“用工荒”現象的不斷衍生，印刷企業每到過年前后都會抱怨招工難，招女工更難！事實上，對于印刷女工的需求，企業是十分渴望的，因為越來越多的企業發展女職工的心思細膩與有效管理是男職工所無法相比的。“重男輕女”的觀念也逐漸的發生著轉變。

結果：現狀如何？

據了解，一個印刷企業的女職工大多分布印前設計、跟單、印后質檢等相對不需要大量體力勞動的部門，在印刷車間進行操作是相對少見的。那么，女性真的不適合從事印刷業嗎？對于印刷技術的接受程度會比男性差嗎？其實不然。2013年中國印刷行業發生的那件大事，來自上海出版印刷高等專科學校的王東東同學讓全世界領略到了中國印刷的魅力，在世界技能大賽印刷媒體項目上攬獲銅牌，讓中國印刷業人士激動萬分。但金牌、銀牌的得主或許您也記憶猶新，因為那是兩位女性——來自瑞士的AndreaSchmidheiny與來自德國ElenaSinger，年紀不大，但她們有著豐富的印刷廠工作經驗，可以說是巾幗不讓須眉，她們的成績讓我們見識到印刷業不只是男性的天下，女性同樣可以勝任。

尤其是隨著印刷行業的智能化自動化水平的不斷提升，減少了印刷過程中的大量體力，使得越來越多的不需要重體力的工作，如切紙、裁紙，甚至一個自動化的聯動線等，都可以由女工輕松搞定，這在歐美一些國家已經屢見不鮮。其實不光是在國外，在國內也經常看到，如在眾多印刷類的技能賽事中，隨處可見女性的身影，她們對于印刷技術的接受程度絲毫不亞于男性。

對策：男女搭配干活不累？

俗話說，“男女搭配，干活不累”。男性是力量型和決策型，女性是智慧型和心細型，通常做一件事可能會涉及到方方面面的問題，做好分工可以令事情發展順暢，事半功倍。

希望行業早日徹底淡化“重男輕女”的思想，化解女性從事印刷行業的尷尬，因為印刷行業完全不存在性別上的差距。而且隨著印機行業自動化智能化水平的快速提升，行業中越來越多的領域適合女性，印刷行業亦并非傳統觀念中的環境臟亂差、工作重體力，女性可以重新樹立對于印刷行業的認識。在男女比例不斷拉大的今天，為了不讓這種現象在行業內愈演愈烈，印刷行業何不行動起來，扭轉這一局面。“我見印刷多嫵媚”都說印刷行業是美好的，那為何不能多一些婀娜的身影呢？